成長環境

growth

それぞれのプロフェッショナルを
目指すのもよし!
仕事とプライペートのバランスを
重視するもよし!
自分に合う働き方を見つけよう!

一人ひとりの可能性を引き出す
1on1面談を実施

社員一人ひとりの成長と目標達成をサポートするために、1on1面談を定期的に実施しています。この面談では、上司と社員が向き合い、業務の振り返りや目標の進捗確認を行うだけでなく、課題やキャリアについての相談も行います。個々の声をしっかり受け止め、次のアクションにつなげることで、誰もが着実に成長できる環境を整えています。

新人研修が充実

新しい環境でスタートを切る社員一人ひとりが、自信を持って活躍できるように、充実した新人研修プログラムを用意しています。

・阿波銀行主催のビジネスセミナー
・現場研修(現場監督の引率で工事中の現場を見学・お手伝い)
・安全講習(社有車の管理方法、運転の仕方について)
・パソコン研修(使い方や基礎知識)
・リフォーム知識(リフォームの基礎的な知識や流れ、図面の見方)
・メーカーショールーム見学
・電話応対や接客の練習など

成功事例を通じてノウハウを共有

私たちが手がけた施工プロジェクトは、クライアントのニーズを満たすだけでなく、高い品質と独自のアイデアを活かした施工事例として社内で共有しています。こうした事例を通じて、次のプロジェクトに向けたノウハウが蓄積され、チーム全体のスキルアップが進んでいます。
さらに、施工の成功事例の精度を高め、メーカーや外部団体が主催するショーレースへの出場を目指していきたいと考えています。

CAREER PLAN

CAREER PLAN

一人ひとりが成長できる場と
後押しする
環境があります。

新入研修
先輩に同行しながら仕事を覚えます。
新入社員
ひとりで仕事を任せられるように。まずは小規模の施工から担当。少しずつ経験を積みます。 施工例/網戸の張り替え 洗面所・トイレのリフォーム
店長代理
より大きな施工を担当。施工だけでなく、店長の補佐役として「教える」立場としての経験も積んでいきます。 ※本人のスキルやキャリアプランに応じたOJT研修を実施 施工例/キッチン・お風呂のリフォーム
店長
販促イベントの企画や店舗全体の業務管理など店舗マネジメントに携わるようになります。月1回の店長会議での実績&見込み報告、販促イベントの企画・調整など ※マネジメント研修 他 施工例/全面リフォームや店舗改修を手がけることも